В последние годы в ряде стран Европы продолжается масштабный эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Существует даже специальная организация 4 Day Week Global, которая занимается наблюдениями и делится промежуточными итогами.
Так, недавно появившиеся результаты в Великобритании показали значительное снижение уровня стресса и заболеваемости среди сотрудников, перешедших на короткую рабочую неделю. У 71% снизился уровень выгорания, а 39% заявили, что испытывают меньше стресса, чем при пятидневке.
Также по сравнению с тем же периодом в прошлом году количество дней по болезни сократилось на 65%, а количество увольняющихся сотрудников –на 57%. При этом доход компаний практически не изменился в течение пробного периода, более того, даже незначительно увеличился, в среднем на 1,4%.
Кто за кем наблюдал?
Исследования провела группа социологов из Кембриджского университета в сотрудничестве с коллегами из Бостонского колледжа в США и аналитического центра Autonomy. Для анализа использовались данные эксперимента в Великобритании, где 61 компания взяла на себя обязательство сократить рабочее время всего персонала на 20% без снижения заработной платы.
Данные за шесть месяцев с июня 2022 года показали, что подавляющее большинство участников сохранило целевые показатели производительности как при полной занятости. В итоге 56 из 61 компаний (около 92%) заявили о намерении продолжать четырехдневную рабочую неделю. Напомним, деятельность организаций, участвовавших в испытании, варьировалась от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и местных продуктовых магазинов. Также были представлены следующие отрасли: консалтинг, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
