Сосредоточившись на попытках спасти лидеров некогда сильной промышленности, немецкие политики, возможно, упустили из виду неиспользованный потенциал роста сектора услуг страны, пишет Reuters.
Немецкая экономика, которую когда-то называли локомотивом Европы, отстает от стран еврозоны с 2018 года и сталкивается с дальнейшими трудностями. Так автомобильный гигант Volkswagen уже объявил о перспективах закрытия заводов в Германии. Вдобавок на прошлой неделе распалась правящая коалиция после того, как канцлер Олаф Шольц уволил министра финансов, что стало завершением многомесячных споров по поводу бюджетной политики и направления развития экономики.
В то время как Шольц выступал за ограничение расходов на энергоносители и финансирование государственных мер по сохранению рабочих мест в находящемся в упадке автомобильном секторе, выступающий за рынок министр Кристиан Линднер выступал за сокращение расходов, снижение налогов и ослабление регулирования, чтобы позволить Германии сохранить свое «промышленное сердце ».
Однако правительству, возможно, необходимо начать концентрировать внимание на секторе услуг, который меньше, чем в сопоставимых европейских экономиках, но растет быстрее, чем производственный сегмент страны, согласно интервью Reuters с 12 руководителями, предпринимателями и экономистами.
Если вы сможете что-то сделать, чтобы немного поднять сектор услуг, это может с лихвой компенсировать спад в производстве,
сказал Гунтрам Вольф, старший научный сотрудник аналитического центра Bruegel и профессор экономики в Свободном университете Брюсселя.
По данным Немецкого экономического института IW, сфера услуг, которая варьируется от гостиничного бизнеса до финансов и ИТ, уже составляет основную часть экономики Германии. В первой половине этого года выросла на 1,6% по сравнению с прошлым годом, в то время как промышленность сократилось на 2,8%.
По данным Евростата, в прошлом году на сектор услуг приходилось 70% валового внутреннего продукта Германии по сравнению с 78% во Франции, 72% в Италии и 75% в Испании.
Руководители предприятий и основатели компаний считают, что удушающая бюрократия и культура жесткого регулирования подавляют создание новых компаний и рабочих мест, особенно для малого и среднего бизнеса, на долю которого в совокупности приходится 55% рабочей силы Германии.
Леонард Беннинг, серийный предприниматель и соучредитель финтех-кредитной компании Selina Finance, сказал, что открытие компании в Великобритании стало для него предпочтительным вариантом, поскольку он смог легально зарегистрировать ее в Интернете и получить идентификационный налоговый номер за считанные дни.
Однако когда он запустил бизнес по покупке и эксплуатации торговых автоматов в Германии под названием DAP GmbH, те же самые процессы заняли у него более четырех месяцев и бесконечную бумажную волокиту с участием властей и налоговых бухгалтеров. Это также стоило тысячи евро против всего лишь 50 фунтов ($64,57) для его британской фирмы, сказал он Reuters.
Хотя бюрократия является проблемой для всей экономики, 56% респондентов опроса сектора услуг, проведенного Немецкой торгово-промышленной палатой (DIHK) в октябре, назвали регулирование своей главной проблемой.
С другой стороны, респонденты из немецкого промышленного сектора назвали риски для внутреннего спроса своей главной заботой, наряду с ценами на энергоносители, согласно тому же опросу.
По словам Даниэля Брайтингера, руководителя, отвечающего за стартапы в Bitkom, немецкой ассоциации сектора информационных технологий, длительные и дорогостоящие процедуры сертификации и одобрения не позволяют небольшим и молодым компаниям выходить на немецкий рынок, особенно в финансовом или здравоохранительном секторе.
В результате инновации появляются в других странах,
сказал Брайтингер, ассоциация которого представляет 2200 компаний.
Барьеры остаются
Чрезмерное регулирование также усугубляет нехватку рабочей силы: согласно отчету DIHK за 2023 год , 50% компаний, работающих в секторе услуг Германии, заявляют, что им сложно найти работников.
Многие профессии в сфере услуг, включая юристов, бухгалтеров и врачей, требуют определенных правовых стандартов и сертификатов для практики во многих странах. Но в Германии требования, строже и затрагивают более широкий спектр рабочих мест.
В стране 33% от общей численности рабочей силы заняты в регулируемых профессиях, что значительно выше среднего показателя по ЕС в 21% и является самой высокой долей среди всех членов ЕС, показывают данные отчета Европейской комиссии за 2021 год.
Марсель Криб, управляющий директор Pretium Associates, заявил, что строгие требования к кандидатам на должность в Германии затрудняют поиск молодых сотрудников для его компании, которая занимается финансовым консалтингом для компаний среднего размера: «Мы — страна титулов», — сказал он агентству Reuters.
Согласно июльскому отчету Палаты аудиторов Германии, только 1,4% аудиторов в Германии моложе 30 лет из-за длительных требований к обучению, а 31% — в возрасте от 50 до 59 лет.
Преодоление таких барьеров требует внимания политиков. Но в то время как производители могут рассчитывать на могущественное бизнес-лобби BDI, которое называет себя «голосом немецкой промышленности», сектор бытовых услуг крайне раздроблен и представлен множеством мелких ассоциаций, сетуют Криб и другие руководители.
Характерно, что статистическое управление Германии публикует более 20 ежемесячных наборов данных для промышленного сектора, включая очень подробные цифры для автомобильного, химического и фармацевтического подсегментов. Но ежемесячные цифры, относящиеся к услугам, похоже, ограничиваются розничными продажами, людьми, занятыми в секторе, и оборотом в сфере услуг размещения и питания.
По мнению Сайруса де ла Рубиа, главного экономиста Hamburg Commercial Bank, скудность данных является лучшим примером недостаточного внимания, уделяемого политиками этой важнейшей части немецкой экономики.
«Это демонстрация предвзятого взгляда на экономику», — заявил де ла Рубиа.
