Мир труда на пороге революции — в ближайшие 5 лет миллионы людей останутся без работы в штате, их либо заменят искусственным разумом, либо фрилансерами. Казахстан — не исключение.
Недавно Министерство труда и соцзащиты населения презентовало Комплексный план развития рынка труда до 2028 года. Главной целью на ближайшую пятилетку государство ставит создание равных стартовых условий для продуктивной занятости всех категорий трудоспособных граждан.
Уволят — не уволят: не все равно
И что же ждет Казахстан в перспективе? Ежегодный прирост рабочей силы на 100 тысяч человек, причем по-прежнему сохранится спрос на работников со средним и низким уровнем навыков.
В базовом сценарии прогноза ожидается, что суммарный спрос на наемный труд за 2022-2030 годы составит совокупно 1,9 млн человек. И пока его рост обеспечит замещение текущих работников из-за возрастных и естественных причин. Но уже к 2026 году на рынок труда выйдет до полумиллиона бебибумеров 2000-х. Подавляющее их большинство — с высшим образованием.
В сформированном «Атласе новых профессий и компетенций» появились около 250 новых позиций, и уже к 2025 году, по прогнозам экспертов рынка труда, Казахстану понадобятся:
- мастера 3D печати
- аналитики-технологи, аналитики по обработке больших данных
- архитекторы Big-data
- администраторы сетей блокчейн
- конструкторы композитных материалов
- конструкторы профиля использования и замещения отходов и вторичных ресурсов
- дизайнеры-конструкторы рефабрикации пространств и территорий
- разработчики индивидуальных средств защиты в тяжелых условиях труда
- Digital-технологи.
Все эти профессии, к счастью, пока готовы занимать только люди, но в ближайшей перспективе, по оценке ОЭСР, в Казахстане 52 % рабочих мест в высокой или значительной степени будут подвержены риску автоматизации.
Поэтому Центр развития рынка труда провел собственный анализ и назвал специалистов, которые попадут под оптимизацию в первую очередь:
- операторы производственного и стационарного оборудования;
- сборщики и испытатели изделий
- почтальоны
- курьеры и другие работники родственных занятий
- агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров
- формовщики; сварщики, вальцовщики и рабочие родственных занятий
- работники полиграфии
- упаковщики.
По-прежнему в долгосрочной перспективе в топе останутся «живые» учителя, воспитатели детских садов, руководители предприятий, юристы, специалисты по маркетингу и PR, аналитики-исследователи и производственные инженеры. Остальные специалисты, увы, так или иначе в зоне риска.
Фриланс как неизбежность
— Затянувшийся кризис действительно подталкивает бизнес к оптимизации. Мы видим, как крупнейшие IT-компании, пережившие всплеск спроса на свои услуги во время пандемии и раздувшие штат, сейчас сокращают людей тысячами. Однако даже малый бизнес ищет пути повышения производительности труда при меньших расходах на персонал, активно оцифровывая и автоматизируя процессы. В перспективе ближайшего будущего этот курс сохранится, а значит, последуют кадровые сокращения. продолжатся. Поэтому уже сейчас важно смотреть в сторону альтернативных форматов занятости, предпринимательства и самообразования, — говорит генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work Арина Пирогова.
— Мы сейчас говорим, я так понимаю, о тех профессиях, где есть возможности удаленной работы «живых» людей, а не об условных пекарях или продавцах, чей труд нужен именно на рабочем месте?
— Верно. По данным аналитиков PwC объем мирового рынка фриланса уже превысил 7 трлн долларов и продолжает расти. На сегодня по разным оценкам опыт фриланс-работы есть у каждого третьего занятого в мире. Глобальные компании чаще заявляют о том, что планируют привлекать больше фрилансеров к работе.
Не отстает от общемировых трендов и рынок Казахстана. Общее число (если учитывать и совместителей, и «чистых» фрилансеров) может быть близко к миллиону. То есть опыт работы на фрилансе есть по меньшей мере у каждого 10-го занятого в Казахстане, и в динамике будет только рост
Все потому, что фриланс вписывается в потребность бизнеса оптимизировать кадровые расходы. К проектным задачам привлекается все больше людей по гражданско-правовым договорам, а не трудовым, что экономически выгоднее и быстрее. В среднем фрилансер по ГПХ обходится компаниям на 12 % дешевле, и этот процент учитывает расходы на отпуск и больничные. Договор можно быстро заключить и также быстро расторгнуть, когда проект завершен, и необходимость в услугах специалиста отпала.
В поисках запасного аэродрома
— Но это не вписывается в необходимость работников иметь постоянный заработок, то есть не все так радужно?
— На самом деле, многие люди уже сейчас сами мобилизуются на фриланс-подработки, совмещая их с основной работой. Это естественный процесс, позволяющий как увеличивать свой доход и расширять географию своего труда, так и пробовать себя в новом деле и приобретать ценные навыки, которые увеличивают стоимость специалиста на рынке.
Проактивность, гибкость, универсальность — качества, которые помогают людям не остаться без заработка сегодня даже после внезапного сокращения.
Тем, кто привык к формату найма, вовсе не обязательно от него отказываться, но можно присмотреться к рынку: найти временные и проектные работы можно на классических досках объявлений вроде HH.kz
Если в классическом найме компании сейчас не готовы раздавать офферы, то в мире проектной и свободной занятости ситуация противоположная, так как рисков для работодателей почти нет. С тем учетом, что совмещение нескольких проектов во фрилансе стало обычной практикой, вполне можно обеспечить себе и уровень занятости, и уровень доходов, сравнимый с классическим наймом.
— Центр развития рынка труда прогнозирует вымирание такой специальности как курьер, но в Казахстане цифровые платформы той же доставки только набирают обороты.
— Потому что высок спрос на их услуги. Как раз сейчас в Казахстане на фоне «уберизации» экономики платформы встречают взрывной рост. Все больше людей пользуются такими сервисами, как Яндекс или Wolt, ищут исполнителей на сайтах вроде profi.kz. С ростом спроса на эти сервисы растет и потребность этих платформ в исполнителях. Так, уже в ближайшие год-полтора число платформенно занятых в РК может вырасти с нынешних 500 тысяч человек до 1 млн, так что пока предпосылок для «вымирания» курьеров я не вижу.
Там, где есть спрос, растут и гонорары, а время выхода «в смену» сокращается. Поэтому вариант с платформенной занятостью также можно рекомендовать тем, кто остается без работы сейчас, и нужно быстро найти запасной аэродром
К тому же, недавно был принят Социальный кодекс, который также регулирует и платформенную занятость. Так что границы между классическим наймом и платформенной занятостью стираются, а социальная защищенность платформенно занятых увеличивается, делая такой вариант труда не только удобным с точки зрения графика, но и более надежным с точки зрения социальных гарантий.
ИИ и новые рабочие места
— Фриланс — это все-таки про «живых» людей, а что можно сказать о возможностях для тех, кого сократили или сократят из-за роботизации производственных процессов?
— Немного статистики. По прогнозам Всемирного экономического форума, из-за автоматизации в результате технологического прогресса к 2025 году могут быть сокращены 85 млн рабочих мест в 15 сферах экономики. В Казахстане, по данным Ernst & Young за 2021 год, 52 % рабочих мест подвержены высокому или значительному риску автоматизации.
Но не будем забывать, что новые технологии будут создавать и новые рабочие места. То есть тем, кто под угрозой сокращения в будущем, следует приобретать новые навыки и знания, чтобы не остаться без работы в будущем
IT-инженеры, аналитики данных, ML-специалисты, и блокчейн-разработчики и дизайнеры метавселенных — только малая часть специальностей, которые автоматизация точно не затронет в перспективе 10-15 лет. Можно уже сейчас смотреть в эту сторону, изучать новое и повышать собственную конкурентоспособность, потому что на рынке труда ближайшего будущего конкурировать придется точно, при этом не только с людьми, но и с искусственным интеллектом.
