О проблемах, которые казахстанки переживают в бизнесе, рассказали столичные бизнесвумен. Встреча состоялась при поддержке Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства. Она включает в себя порядка 30 женских бизнес-объединений. Почему у казахстанского бизнеса все еще мужское лицо и каково приходится женщинам в борьбе за заработок своих «кровных»?
На словах и на деле
Официально в Казахстане равны все: и мужчины, и женщины. Никто никого не ущемляет, просто женщины по своей природе слабее, в основном живут эмоциями, нежели логикой и вообще мужчины разбираются в технике лучше женщин. А если кто-то в очередной раз устроил ДТП, то это, скорее всего, женщина.
Так или иначе многим казахстанкам приходилось хотя бы раз в жизни слышать в свой адрес подобные изречения. Стоит ли пояснять, что женской половине страны тяжелее раскрыть свой потенциал, чем мужчинам? Куда более наглядно раскрывает гендерную ситуацию в стране житейский анекдот:
Приходит девушка на собеседование, на что директор фирмы ей отвечает: «Вы нам не подходите. Вы не замужем, через пару лет уйдете в декрет. Где нам потом искать работника?». Десять лет спустя уже повзрослевшая женщина снова приходит к работодателю, но тот снова дает ей от ворот поворот: «Нам не подходит женщина с ребенком. Вы будете отвлекаться на больничные и утренники. Нам потом опять кого-то искать?». Спустя еще лет десять, когда бальзаковский возраст остался далеко позади женщина снова получает отказ при трудоустройстве, так как компания рассматривает кандидатов строго до 30 лет.
Смотря правде в глаза, анекдот этот не очень смешной, да и черным юмором здесь не пахнет. К сожалению, реальность такова, что профессиональные качества и благонадежность женщин зачастую определяют по семейному положению. Такое восприятие свойственно не только корпоративным коллективам, где обычно женщины трудятся наравне с мужчинами, но и в отдельных бизнес областях, там, где, по сути, женщины предоставлены самим себе.
Особенно явно это проявляется во время разыгрывания различных тендеров. Как объясняет Меруерт Казбекова, глава Коалиции по развитию женского предпринимательства, все это происходит, потому что женщины недостаточно представлены на всех уровнях управления: не только в бизнесе, но и, к примеру, в политике.
Как правило, мужчина всегда поймет мужчину: в деловых кругах они привыкли договариваться между собой. Особенно если решения во власти принимают друзья бизнесмена, вопросы быстро снимают с повестки. Но это лишь социальный аспект нашего общества, затрудняющий путь к гендерному равенству.
Среди других барьеров члены Коалиции упомянули и нередкие случаи харрасмента на рабочих местах. Речь идет о том, что так или иначе всем женщинам, приходящим на службу в госорганы, приходится выслушивать в свой адрес как минимум неудобные комплименты, никак не касающиеся профессиональных качеств. Чего только стоит история бывшей военнослужащей-контрактницы Айганым Ельчибаевой, которая заявила о домогательствах к ней со стороны командира батальона. Из-за отказа стать «полевой женой» ей буквально разрушили карьеру.
Ни морально, ни финансово
Другая проблема, на которую указали казахстанские бизнесвумен – в стране отсутствует как таковое понятие «женского предпринимательства», но при этом существуют сферы, в которых женщины преобладают негласно. К ним можно отнести сферу услуг, туристический бизнес, образование, лёгкую промышленность. Самое большая сложность, которую женщины здесь встречают – опять же, финансовое проблемы.
Все эти годы «Атамекен» проводил программу обучения «Бастау бизнес». Не критикую своих коллег, но мы должны признать, что программа была недостаточно эффективна. Моё видение в том, что они не привлекали такие организации как наши, которые непосредственно работают. А привлекали чиновников, которые очень далеки от тех вопросов, с которыми каждый день сталкивается женщина-предприниматель на селе,
сказала в своем выступлении Меруерт Казбекова.
Еще более усугубляет проблемы не только женщин, но и бизнеса в целом – коррупция. И чаще всего на бытовом уровне, в лице участковых. Особенно страдает от этого еще не вставший на ноги предприниматель.
Помимо прочего сегодня наблюдается тенденция слабой миграции в бизнес женщин из сел и пригородов.
Согласно исследованию, которое провела Коалиция по развитию женского предпринимательства и гендерному равенству, в Павлодарской, Туркестанской, Жамбылской областях и двух мегаполисах, главный барьер для развития женщин в бизнесе связан с отсутствием необходимой информации. Если определенную поддержку и готовы оказать, то казахстанки попросту остаются не информированы о ней. Особенно с этой проблемой сталкиваются начинающие предпринимательницы, говорящие на государственном языке. Впрочем, существует вероятность того, что не совсем легкое положение женщин на предпринимательском поприще можно будет поправить. Так как число женщин, желающих открыть свое дело за этот год возросло более чем на 50 тысяч человек, государство собирается внести в госзакупки Казахстана женскую квоту на отдельные виды услуг. По прогнозам экспертов они составят от 10 до 25%. По крайней мере такое предложение поступило. На днях его озвучила глава Совета деловых женщин «Атамекен» по Мангистауской области Сауле Салихова. Насколько реализуемой окажется эта идея покажет время, но, возможно, именно эти шаги приблизят женщин-предпринимателей к тому самому равноправию, о котором принято говорить.
