Государственный департамент внедрил политику, согласно которой право на продвижение по службе обусловливается способностью сотрудника пройти тест на лояльность в отношении многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), сообщает Fox news.
Джина Аберкромби-Уинстенли , бывший посол Мальты при президенте Обаме, в апреле 2021 года была назначена главным специалистом по вопросам многообразия и инклюзивности Государственного департамента. Она находилась на этой должности до июня 2023 года.
По ее словам, при Байдене они разработали политику, которая обусловливает продвижение по службе тем, могут ли сотрудники документально продемонстрировать, что они активно участвуют в практике DEI.
Мы внесли изменение: если вы хотите, чтобы вас рассматривали для продвижения по службе в Государственном департаменте, вы должны быть в состоянии документально подтвердить, что вы делаете для поддержки многообразия, равенства, инклюзивности и доступности. Именно так вас оценивают для продвижения по службе. Это означает, что мои союзники, которые не являются женщинами или сексменьшинствами, заинтересованы в том, чтобы иметь возможность показать: «Я хорошо работаю над этим»,
сказала она.
Согласно плану, политика DEI затронет все уровни Госдепартамента – в Вашингтоне и за рубежом.
Мы обеспечим, чтобы Государственный департамент был лидером в общеправительственных усилиях по достижению целей DEIA в отношении федеральной рабочей силы. При этом мы также сможем гарантировать, что сам Департамент находится в максимально возможной позиции для достижения этой цели народом США,
сказал госсекретарь Энтони Блинкен .
