К 2030 году этот показатель, по прогнозам министра труда Тамары Дуйсеновой, вырастет до 80%, причем доля зуммеров будет составлять уже 37% всех трудящихся. Есть одна проблема — Казахстан не готовит столько нужных специалистов, сколько нужно рынку.
Кроме того, есть и другая сложность — в списке наиболее востребованных кадров все еще много специалистов с требованием опыта работы. А это — не про свежевыпущенную из вузов молодежь.
Кого заказывали, того и берите
Например, в 2023 году рынок труда предлагает больше всего вакансий программистов, инженеров, операторов производства, врачей, агрономов, поваров, логистов, администраторов, менеджеров по продажам, педагогов
Как были распределены гранты государства на их подготовку?
По направлению «Информационно-коммуникационные технологии» госзаказ составил 10,1 тысячи грантов. 100-процентное попадание в цель. Однако почти на всех интернет-биржах помимо образования по специальности соискателю предъявляются требования от 3 лет опыта работы. Что вызывает разумные вопросы — где же вчерашний выпускник наработает этот самый опыт для перспективного трудоустройства?
Молодежь действительно сталкивается с некоторыми вызовами: такими, как недостаток опыта или некоторая неопытность в управлении сложными ситуациями. Однако эти недостатки могут быть компенсированы менторством, обучением и поддержкой более опытных коллег,
говорит генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work Арина Пирогова.
В разных аналитических публикациях egov.kz говорится о востребованности инженеров-маркетологов и менеджеров. Но по менеджменту госзаказ составил всего 325 грантов в 2023 году, а по направлению «Инженерные, обрабатывающие, строительные отрасли» — 18,7 тысячи. В принципе, закрывает потребность и в операторах производства. Но инженеры относятся как раз к той категории специалистов, где опыт работы при трудоустройстве обязателен, особенно на технологически сложных производствах. Так что и здесь у молодежи есть барьеры к трудоустройству.
Агроном — всему голова
С врачами в Казахстане все сложно. Они ежегодно возглавляют рейтинги самых дефицитных специалистов, однако госзаказ на их подготовку катастрофически мал. В 2023 году по бакалавриату «Медицина» выделено всего 2700 грантов. А учитывая длительность обучения от 4 до 9 лет до выхода из учебного заведения готового доктора на финишной прямой, по разным данным, остается 25-30% студентов, работать в медицину в итоге приходит совсем мало молодых врачей. Молодые выпускники медицинских вузов легко находят себе работу, но в отдаленной сельской местности, где наибольший дефицит врачей и большая текучесть кадров из-за сложных условий труда.
Сельское хозяйство, невзирая на самый низкий уровень оплаты труда на рынке, входит в десятку наиболее популярных отраслей, где острая нехватка рабочей силы
Электронные биржи труда предлагают все больше вакансий агрономов при очень небольшом количестве этих специалистов, которых готовят по госзаказу. Всего по направлению «Сельское хозяйство, биоресурсы и ветеринария» в 2023 году выделено 3248 грантов, что никак не соответствует потребностям рынка.
Сфера услуг по-прежнему в тренде. Особо востребованы повара, которых готовят в основном колледжи, а уже в вузах можно получить дополнительную специальность технолога общественного питания, пищевой промышленности или ресторанного бизнеса. Логисты, администраторы и менеджеры по продажам, которых чаще всего сейчас ищут работодатели, также проходят обучение по направлению «Услуги». Но по нему государство в 2023 году выделило всего 2200 грантов. Кстати, по этим специальностям у молодежи без опыта шансы трудоустройства очень высоки, поскольку работа требует больших энергозатрат и креативности.
Наконец, десятку наиболее ценных специалистов на госплатформе Enbek замыкают педагоги. Традиционно на подготовку учителей государство выделяет приличное количество грантов. В 2023 году — более 12,5 тысячи. Но шансы трудоустройства с хорошей зарплатой у молодых педагогов невелики — для получения надбавок, которые выше окладов в 2-3 раза, нужны квалификация и опыт работы. Следовательно, молодым учителям нужно быть готовыми к тому, что в первые лет 10 службы в образовании они будут зарабатывать очень немного.
Поколение digital-native выходит вперед
Что еще примечательно в государственном заказе на подготовку кадров? Что на «Естественные науки, математику и статистику», куда входят такие направления, как «биологические и смежные науки», «окружающая среда», «наука о земле», «физические и химические науки», «химия», «физика», «математика и статистика», «механика» в 2023 году выделены 7,3 тысячи грантов, но ни в одном рейтинге самых востребованных специалистов обладатели этих компетенций не присутствуют.
Что касается трудоустройства молодежи, на которое особое внимание обращает президент Касым-Жомарт Токаев и которое является одним из приоритетов развития молодежной политики на 2023-2029 годы, то современному поколению с трудоустройством значительно проще благодаря цифровизации процессов.
Сейчас формируется качественно новая структура рабочей силы, с собственной рабочей культурой, собственными взглядом на форматы занятости, уникальными компетенциями и особенностями, которая будет доминировать по части предложения на рынке труда, так что найм молодых — это уже не совсем вопрос выбора, а скорее необходимости,
отмечает Арина Пирогова.
По ее словам, именно молодые более лояльны к гибким трудовым графикам и свободным рабочим отношениям. Молодежь выросла в цифровой эпохе, поэтому она интуитивно понимают суть новых инструментов и готова использовать их в своей работе для повышения эффективности.
Они более готовы к удаленке и ставят во главу угла не вопрос финансовой стабильности, а возможности самореализации и грамотного балансирования между работой и личным. Кроме этого, именно молодые специалисты показывают более глубокие знания в области последних технологических и коммуникационных трендов, а также показывают более высокую способность к обучению и адаптации. Все это в период, когда адаптивность, цифровизация и разворот в сторону аренды кадров вместо найма для бизнеса становится новой нормой, должно делать молодых кандидатов более привлекательными в глазах нанимателей,
считает эксперт.
— считает эксперт.
Чем наполнять резюме?
Руководитель платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work говорит, что и работодатели стали более лояльны к молодым кадрам без богатого бэкграунда и опыта работы.
«Умение думать «вне коробки» и предлагать новые решения для стандартных задач, умение работать в команде и выстраивать экологичную атмосферу вокруг, готовность брать на себя ответственность за результат и желание быть автономными — все эти «личностные» качества, которые раньше пылились где-то на задворках резюме по соседству со стрессоустойчивостью, сейчас выходят на первый план. А эйчары уделяют внимание софт-скиллам на собеседованиях не меньше, чем разбору рабочих задач. Потому что в конце концов именно «мягкие» навыки обеспечат компании нетоксичную и продуктивную среду для взаимодействий и гарантируют, что команда обогатится креативными сотрудниками, готовыми находить новые возможности для роста», — отметила Арина Пирогова.
В первую очередь, речь идет о кадрах для технологичного бизнеса, где используется все больше цифровых решений.
В то же время и более консервативные «медицина» и «педагогика», как выяснилось, также перестраивают свою рабочую силу на современный лад
Поэтому за последние 10 лет средний возраст врачей и учителей в Казахстанеснизился с 50 до 40 лет. И есть все тенденции к дальнейшему омоложению кадров в самых социально значимых направлениях.
