В Великобритании начинается крупнейший эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Аналитический центр Autonomy и некоммерческая организация 4 DayWeekGlobal в партнерстве сведущими британскими вузами, среди которых Университеты Кембриджа и Оксфорда, запустили масштабный проект тестирования четырехдневной рабочей недели на территории всей страны.
В рамках эксперимента, который продлится полгода, примут участие свыше трех тысяч сотрудников из 70 компаний, представляющих разные отрасли — от промышленности до оказания финансовых и иных услуг. Добровольцы будут работать по четыре дня в неделю, ограничив рабочее время 35 часами, сохраняя при этом полную зарплату.
Как заявил в интервью CNN гендиректор 4 DayWeekGlobal Джо О’Коннор, люди, занятые четыре дня в неделю, работают быстрее и продуктивнее. Он подчеркнул, что в рамках новой программы работники будут получать 100% своей зарплаты за то, что будут заняты только 80% от прежнего объема рабочего времени, но при этом должны гарантировать все 100% производительности. Именно в таком случае, считают в 4 DayWeek, переход на четырехдневную рабочую неделю может быть эффективен практически для любой отрасли.
Если для О’Коннора сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, это средство, которое должно дать конкурентное преимущество, то для бренд-менеджера британской пивоварни PressureDropBrewingСиенныО’Рурк главная цель заключается в психологическом благополучии сотрудников. По ее словам, пандемия заставила много думать о работе и о том, как люди организуют свою жизнь. Они участвуют в проекте, чтобы улучшить жизнь наших сотрудников и стать частью прогрессивных изменений.
Следует отметить, что британцы идут уже по проторенному пути. К примеру, с 2015 по 2019 годы в Исландии прошла серия аналогичных экспериментов, в которых приняли участие около трех тысяч человек, или 1% от всей рабочей силы этого крохотного государства.
Участников, представляющих различные сферы деятельности — от офисных и социальных работников до сотрудников детских садов и медиков — перевели с 40-часовой на 35- или 36-часовую рабочую неделю без снижения зарплаты. Часть из них работали по стандартным схемам — с 9 до 17, часть по другим графикам, часть посменно.
Примечательно, что во всех случаях результаты в Исландии были оценены положительно. Продуктивность граждан не снижалась, а иногда сильно возрастала, зато заметно улучшалось самочувствие.
Согласно официальным результатам экспериментов, воспринимаемые показатели стресса и выгорания понизились, а здоровья и баланса между работой и отдыхом повысились. У работников появилось больше времени на работу по дому, хобби и общение с семьей. Эти изменения отмечали как руководители, так и простые работники.
