Новые руководящие принципы Си Цзиньпина набирают обороты.
Китайские регулирующие органы по ценным бумагам и отраслевые ассоциации поручили местным и иностранным банкам снизить уровень оплаты труда топ-менеджеров. Это требование можно назвать последним штрихом подготовки Си Цзиньпина к решающему в этом году съезду Коммунистической партии Китая.
Ожидается, что на съезде действующий глава партии и вооруженных сил будет переизбран на третий пятилетний срок. Соответственно в 2023 году партия оставит за ним кресло президента.
Процветание для всех
Принцип «всеобщее процветание», который Си Цзиньпин объявил генеральной линией дальнейшего развития КНР, был окончательно сформулирован в августе 2021 года на 10-м заседании партии по финансовым и экономическим вопросам. Тогда же появились «новые руководящие принципы», направленные на улучшение благосостояния всего китайского народа.
Уже в январе 2022 года пекинский офис регулятора ценных бумаг созвал совещание с китайскими и иностранными финансовыми учреждениями, включая CICC, Citic, Credit Suisse, Goldman Sachs и UBS. Регулятор попросил найти возможности по ограничению зарплаты и бонусов для руководителей в пользу повышения оплаты труда среднего и младшего звеньев компаний.
По данным западных СМИ, не все финансисты вняли просьбам сделать это добровольно, и на днях Управление стандартизации (SAC) и Ассоциация управления активами Китая (АМАС) проинформировали банки о новых правилах финансового рынка.
В частности, как минимум 40% премиальных выплат топам должны быть отсрочены на три и более года. Кроме того, топы должны инвестировать не менее 20 процентов своих премий в финансовые продукты, выпущенные их собственными компаниями.
Обоснование новых правил звучит так:
Руководящие принципы предназначены для выявления рискованного поведения и потенциальных рисков, вытекающих из стремления руководителей к краткосрочным бонусным выплатам
Аналогичные рекомендации опубликовала и Ассоциация ценных бумаг Китая. Руководящие принципы, выпущенные AMAC и SAC, также призывают банки требовать возмещения заработной платы и бонусов от любых сотрудников, признанных виновными в неправомерных действиях.
Китай выдавливает иностранные банки
Майкл Петтис, профессор финансов Пекинского университета, в комментарии Financial Times сказал, что новые правила «хорошая идея», учитывая, что «бонусы, связанные с результатами, могут спровоцировать поведение, усугубляющее волатильность, особенно среди трейдеров и инвесторов».
Но он добавил, что это создает головную боль для глобальных финансовых институтов.
Проблема в том, что банкам и инвестиционным фондам, работающим на международном уровне, очень сложно трансформировать оплату труда в Китае, если она не трансформируется везде одинаково. Если Пекин настроен серьезно, это только усилит раскол между китайской и мировой финансовыми системами,
сказал Петтис.
Агентство Bloomberg расценило действия Китая как точку в усилиях администрации Си по ограничению сектора. Издание цитирует инвестиционного банкира из Шанхая, пожелавшего не афишировать свое имя. Он сказал, что заработная плата, бонусы и другие стимулы должны рассматриваться как внутренние дела финансовых учреждений.
Нет необходимости, чтобы регулирующие органы их контролировали, Единственное, что нужно делать властям, это штрафовать за нарушения,
сказал банкир.
Ожидается, что в этом году президент Китая получит беспрецедентный третий пятилетний срок в качестве главы партии и вооруженных сил. И он будет повторно назначен главой государства на ежегодной сессии китайского парламента в 2023 году.
Си очень недоволен финансовым сектором. Это очень тяжелое время для отрасли,
сказал FT один из политических советников китайского правительства, попросивший не называть его имени.
Нельзя исключать, добавил он, что уже к концу следующего года количество иностранных финансовых институтов в Поднебесной сократится, освобождая рынок для китайских банков.
