О преимуществах 4-дневной рабочей недели рассказали в инспекции труда Алматы.
Новость о том, что сокращение рабочей недели повышается продуктивность труда, давно часто встречается в информационном поле. К тому же были примеры, как некоторые компании и фирмы, постепенно переходящие на четырехдневный режим работы, то и дело делились своим опытом. Как мы видим, пока ни одно государство в мире не стремится к этой цели, есть лишь инициативы отдельных бизнесменов.
Основная цель данного новшества — создать условия для работников, чтобы они больше отдыхали и повысить производительность труда таким образом. Эта идея имеет ряд положительных сторон. Но владельцы компании не спешат сокращать рабочий день.
В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс с 1 июля 2023 года вводится 4-дневная рабочая неделя. О преимуществах сокращения рабочего графика рассказал руководитель – главный государственный инспектор труда Управления инспекции труда города Алматы Еркинбек Амиргалиев.
По его словам, четырехдневная рабочая неделя устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работодателем и работниками.
Это не означает, что все работодатели и работники автоматически перейдут на четырехдневную рабочую неделю. Потому что для этого сторонам, то есть работодателю и работнику, необходимо прийти к данному соглашению и оформить соответствующий трудовой договор,
пояснил Еркинбек Амиргалиев.
Данная поправка имеет множество преимуществ, направленных на укрепление института семьи и солидарной ответственности государства, личного здоровья работодателя и работников, а также работодателя и работников за укрепление индивидуального здоровья членов общества.
Четырехдневная рабочая неделя предусмотрена в законодательстве таких государств, как Франция, Исландия, Испания. В некоторых странах эффективность доказана проведением социальных экспериментов, которые показали, что производительность труда не ухудшилась, а скорее возросла. Также согласно мнению экспертов такие изменения положительно влияют на снижение профессионального выгорания и как показала практика тех стран, которые ввели эти изменения, сотрудники начали реже уходить на больничные и в целом реже увольняться,
отметил инспектор труда.
Согласно Трудовому кодексу, предприятия могут установить четырехдневную рабочую неделю в периоды пониженной нагрузки, а затем перейти на шестидневную рабочую неделю при возникновении производственной необходимости. Установив четырехдневную рабочую неделю, предприятия также могут сэкономить на электроэнергии и офисных расходах.
За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством Республики Казахстан, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Также при установлении сводки расчет рабочего времени – общая продолжительность дополнительной работы составляет двенадцать часов в месяц и не должна превышать ста двадцати часов в год,
разъяснил Еркинбек Амиргалиев.
При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общий выходной день — воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается только в коллективном договоре или правилах трудового распорядка. При этом работодатели не обязаны информировать инспекцию труда о переходе на такой формат, соответственно, инспекция не предоставляет информацию о количестве организаций, перешедших на 4-х дневную рабочую неделю.
Идею перехода на четырехдневную рабочую неделю впервые в Казахстане рассмотрела компания «Қазақстан темір жолы». Однако в 2015 году они отказались от этой инициативы. Причину объяснили следующим образом:
В условиях новой денежно-кредитной политики, принятой Правительством РК и Нацбанком, предусматривающей свободно плавающий курс тенге, компания не намерена вводить режим неполной рабочей недели. Данное решение основывается на повышении конкурентоспособности отечественных товаров на внешних рынках и вследствие этого — прогнозируемого увеличения объемов экспорта и транзитных перевозок.
В Казахстане, как и в большинстве стран, рабочее время на законодательном уровне исчисляется не в днях, а в часах. Количество часов везде разное. Работают больше всего в течение года в Мексике (2148 часов), Коста-Рике (2121 час), Южной Корее (2005 часов) и России (1972 часа). К этому списку можно добавить и Казахстан. Потому что в нашей стране у тех, кто работает 5 дней в неделю или 40 часов, годовой стаж составляет 1968 часов. Самое интересное, в наиболее развитых странах Европы рабочая неделя длится намного меньше. Например, в Германии граждане работают в среднем — 1363 часа, в Дании — 1392 часа, а в Норвегии — 1416 часов. Если разделить общее годовое количество часов в Германии на 49-50 недель, то граждане этой страны работают всего 26-27 часов в неделю. Однако, несмотря на это, она считается страной, которая продвигает западную экономику.
К тому же в ноябре 2022 года компания Microsoft Japan провела весьма интересный эксперимент. Руководство предложило 4-дневный рабочий день свыше 2 тыс. сотрудникам на 1 месяц. То есть они отдыхали 3 дня в неделю, и зарплату при этом им не уменьшали. При сокращении рабочей недели на 20% производительность сотрудников выросла на 39,9%. Проводилось меньше встреч, они стали короче: часто онлайн, а не во время личного общения. Кроме этого, использовали на 23,1% меньше электроэнергии и напечатали на 58,7% меньше страниц. Означает ли это, что четырехдневная рабочая неделя эффективна?
Тем не менее многие компании пока не готовы к таким изменениям. Возможно, препятствием являются устоявшиеся стереотипы. Когда-то работа по 12-15 часов в день считалась нормой. Но со временем человечество отвоевало право снизить количество часов. Если эту идею и дальше будут продвигать, то в будущем профсоюзы, вероятно, начнут требовать перехода на 4-дневный режим. Ведь следует помнить, что человек живет не для того, чтобы работать…
