По заявлениям миграционной службы РК, с момента мобилизации, объявленной в России, в Казахстан въехало более 200 тысяч россиян. И хотя более 147 тысяч уже релокализировались в другие страны, оставшаяся часть приезжих до сих пор в стране и пока не собирается кочевать за ее пределы.
При этом сомнительно, что тысячи вынужденных бежать граждан сохранили свои рабочие места. Очевидно: те, кто решит задержаться в республике подольше в скором времени отправится на поиски работы. По заявлениям экспертов, этот процесс уже начался.
Защита от призыва
Спустя неделю, после 21 сентября, на одном из популярных сайтов по поиску работы в Казахстане опубликовали 1700 новых резюме. Не зная о геополитической ситуации, может показаться, что коренные жители «прозрели» и в одночасье решили покончить с иждивенством в стране. Однако уловить связь с последними событиями не составит труда.
Нужно понимать, что средств россиян, бросивших на родине не только рабочие места, но и все посильно и непосильно нажитое имущество, может не хватить на спасительное проживание в Казахстане. Тем более, что цены на то же жилье уже побили мыслимые и немыслимые рекорды. В этом смысле трудоустройство в республике помогло бы им не только обеспечить себя условиями на несколько месяцев вперед, но и позволить не возвращаться в Россию дольше, так как по казахстанскому законодательству срок проживания иностранного лица в стране определяют условия заключенного с работодателем договора. К тому же, никаких дополнительных разрешений на работу в нашей стране не требуется.
Другой вопрос: в какой сфере могут быть востребованы россияне? Во-первых, если учесть, что в последнее время их стало так много, во-вторых, учитывая разнообразные настроения в казахстанском обществе. В основном местные работодатели разделились на два лагеря: одни рады притоку новых кадров, особенно высококвалифицированных. Другие – вполне осознанно не хотят раздавать вакантные места иностранцам в то время, как в них нуждаются казахстанцы. Как найти компромисс в этой ситуации и в каких отраслях экономики уже намечаются подвижки, вызванные притоком мигрантов?
От директора до пролетария
Россияне находящиеся в поисках работы уже создают Telegram-каналы для консультаций. В данный момент на него подписаны порядка 4 тысяч человек. Как удалось выяснить исходя из постов и переписок в этой группе, одна из самых позитивно настроенных к россиянам сфер – здравоохранение.
То, что в последние годы в Казахстане наблюдается дефицит врачей – не новость. Это можно отметить, судя по тому, как в некоторых клиниках специалисты занимают по несколько должностей. Так один врач может быть и лором, и травматологом, что невольно вызывает вопросы. Если же обратиться к наглядной статистике, то согласно данным Счетного аудита, за последние 5 лет нехватка медицинских кадров увеличилась в два раза. Иными словами, нам не хватает 23 тысяч специалистов.
Очевидно, уставшие от нагрузки и переработок клиники видят в лице уехавших от войны россиян «спасение» и судя по содержимому Telegram-каналов, они уже осваиваются в больницах страны. Причем, приглашения поступают не только от частных медучреждений, но и от государственных. Особенно за специалистов борются в Костанайской области. Там не хватает акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов, неонатологов и абдоминальных хирургов. А так как в ближайшие годы притока кадров со стороны отечественных специалистов не ожидается, многие больницы готовы заполнить пробелы с помощью россиян. При этом не в ущерб казахстанцам: здесь рабочих мест хватит на всех и еще останется. Единственная сложность при трудоустройстве в этой сфере – россияне не смогут устроиться в государственные клиники, если их дипломы не пройдет процедуру нострификации. Без специальных экзаменов их попросту не допустят к клинической практике.
Не говоря о мощном притоке в Казахстан представителей IT-сектора, другой рабочей средой, благосклонной к приезжим является территория МСБ. Таким образом у мигрантов есть возможность оказать содействие малой экономике Казахстана. Как отмечают эксперты, преимуществом россиян на этом поприще может стать отсутствие «батальонов» родственников, жаждущих тоев и прочих бонусов. При этом нужно понимать, что россияне, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, не будут считаться трудоустроенными.
Куда более выгодным для мигранта будет устроиться тем же директором на государственное производство. Конечно, при наличии необходимой квалификации. Люди, умеющие поставить на ноги завод нужны везде, уж тем более, если предприятие даст работу тысячам казахстанцев.
Другая сфера, готовая встретить россиян с распростертыми объятиями – сельское хозяйство и устройство на рядовые должности на производственных предприятиях. Такой масштабный приток рабочего класса может стать отличным приобретением для экономического благополучия страны. С того момента, как в Казахстан прекратился прилив граждан Узбекистана, в стране возник дефицит рабочего класса. Теперь его может представить новый поток россиян.
Вопрос лишь в деньгах. Как уже успели ощутить на себе некоторые мигранты, зарплаты на родине были выше, как, впрочем, и цены в России. Но это как посмотреть: в целом, опираясь на базовые потребности, все примерно одинаково.
Все под контролем?
Несмотря на очевидные плюсы от притока иностранцев, волнения казахстанцев по поводу дефицита рабочих мест нельзя считать безосновательными. Чего только стоит ситуация на рынке жилья, когда обнаглевшие арендодатели, чтобы заработать на мигрантах, выставляли на улицу местных жителей. Вполне ожидаемо, что «на работе» может возникнуть похожая ситуация. Ведь еще до приезда гостей местные соискатели уже не могли найти работу из-за устаревших знаний и навыков.
Как объясняют казахстанские аналитики, столкнемся ли мы с жесткой конкуренцией –зависит от отечественных работодателей. При грамотном распределении рабочих мест Казахстан может остаться в плюсе от притока рабочих кадров. Для более тщательного контроля ситуации не лишним будет ввести определенные ограничения на трудоустройство иностранных граждан, четко прописав сколько процентов составят местные работники, а сколько из приезжих. Очевидно, численность местных должна превалировать. Это даст условия и для сохранения гармоничных отношений в обществе, и для здоровой конкуренции.
