С момента объявленной в России мобилизации на территорию Казахстана прибыли тысячи россиян. Часть из них не только посетили нашу страну, рассматривая ее в качестве перевалочного пункта, но и пожелали остаться. Чтобы освоиться на новом месте, очевидно, необходим доход, а чтобы его получить – трудоустройство. Но если недели две назад об обеспечении работой иностранцев можно было судить исходя из призрачных перспектив, теперь появились официальные данные, как много мигрантов нашли работу и в каких сферах конкретно.

Первые трудоустроенные

Как сообщила журналистам после заседания правительства министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова, нашли работу в Казахстане и платят налоги уже 22,5 тыс. граждан России. Стоит пояснить, речь идет об общей численности прибывших из России еще до геополитических событий. С начала 2022 года в стране устроились на работу лишь 8 тысяч российских граждан.

Вполне закономерно, что они заняли определенные ниши. Среди них сфера услуг – там задействовано 72% иммигрантов, еще 16% заняты в сфере промышленности, 9% приходится на строительство и 2% россиян трудятся в сельскохозяйственном секторе. Если говорить о конкретных профессиях, среди них продавцы, бухгалтеры, менеджеры по работе с клиентами и водители. У казахстанских мигрантов это самые популярные профессии.

При этом ошибочно полагать, что сегодня приток иностранных работников усилился. В 2021 году в Казахстане трудилось 32 тыс. россиян, в 2022 – 22,5 тыс.

До озвученных данных предполагалось, что с начала войны России в Украине в Казахстан первыми стали прибывать IT-специалисты. На деле популярность этой профессии у россиян в республике оказалась не столь велика. В каком-то смысле отечественные работодатели не спешат принимать на работу новоприбывших, хотя среди них встречаются и квалифицированные кадры…

Желающих много

Несмотря на то, что в Казахстане ежегодно готовят 20 тысяч IT-профессионалов, в стране прослеживается дефицит таких кадров.

Опираясь на данные hh.kz, работодатели опубликовали порядка 20 тыс. предложений, касающихся IT-сферы. Это в два раза больше, чем годами ранее.

Большая их часть приходится на Алматы, Астану и Караганду. Также нередко встречаются предложения в Костанае и Павлодаре. Внушительная часть казахстанских умов из этих городов работает инженерами, разработчиками, трудятся в сфере системы управления предприятием (ERP), web-инженерами, web-мастерами, системными администраторами и специалистами по техподдержке.

Претендуют на эти позиции ни много ни мало 50 тыс. казахстанцев. По сути, за одну вакансию борются три человека, что является несколько ненормированной конкуренцией. В норме на одно предложение должно приходиться пять-шесть резюме. Причем это характерно не только для Казахстана, но и для всех стран, где развивается эта сфера.

Как отмечают местные работодатели, проблема в том, что знания быстро устаревают и новоиспеченные специалисты попросту не поспевают за нишей. Ее потребности растут, а возможности людей нет, особенно если учитывать как много компаний пришло на рынок за последние годы.

Вот он, казалось бы, «золотой час» для Казахстана – в страну прибыла толпа неустроенных специалистов, ими и можно заполнить пустующие места. Несмотря на то, что идея эта в общем здравая, отечественные работодатели все же не спешат трудоустраивать россиян.

Одна из причин – вероятность, что работник быстро «сольется». Нет никаких гарантий, что российский специалист, переждав грозу, не ретируется в другое более комфортное для него место: вернется на родину или продолжит свой путь дальше. Для компании это может быть затратно, ведь для обучения одного специалиста уходит много теоретических и финансовых ресурсов. Поэтому иностранцев сейчас рассматривают преимущественно для оптимизации процессов, обмена опытом и разовых проектов.

Не хотят учиться

Еще одна причина, по которой иностранцев не торопятся нанимать в казахстанскую IT-сферу – отсутствие действительно глубоких знаний. В общих чертах это интернациональная проблема. Особенно сложно сейчас найти квалифицированных аналитиков и разработчиков. Тех знаний, что дают в вузах, недостаточно, а на самостоятельное обучение уходит немало времени. В основном на казахстанский рынок прибывают специалисты уровня Middle и Senior. Если Middle-специалиста нужно еще поискать, айтишников уровня Senior, наоборот, переизбыток. В разработке серьезных приложений чаще задействованы первые. Поэтому многие компании приходят к необходимости подготовки собственных кадров и заинтересованы в людях, рассчитывающих на долгосрочное сотрудничество.

Одна из причин, по которой набрать желающих учиться тоже не так просто – компанию, согласную «взращивать» специалиста, нужно еще поискать. Но даже если таковые имеются, главным тормозным механизмом обучения являются неоправданные ожидания, связанные с рынком IT. Бытует стереотип, что специалисты этой сферы получают заоблачную зарплату. И это действительно так. Правда, чтобы этого достичь, необходимо получить определенный опыт. Молодые люди более склонны искать что-то более высокооплачиваемое, забывая об этом важном аспекте.

Если эти тенденции сохранятся, ожидать, что проблема дефицитов IT-кадров в стране решится, в ближайшее время не стоит. Главное учиться, тогда в будущем работы точно хватит на всех…