Стремление Великобритании установить тепловые насосы зашло в тупик из-за «отсутствия спроса и нехватки квалифицированных кадров», пишет Guardian.

По данным отраслевого исследования инновационной благотворительной организации Nesta, стремление Великобритании заменить газовые котлы тепловыми насосами тормозится из-за отсутствия потребительского спроса и нехватки квалифицированных монтажников.

Более 40% респондентов опроса, заявили, что вообще не собираются отказываться от газовых котлов. Между тем, почти треть респондентов самым главным препятствием назвали невозможность найти квалифицированных рабочих.

В недавнем отчете Государственного контроля говорится, что темпы установки тепловых насосов были слишком медленными , и их необходимо ускорить в 11 раз, если правительство хочет достичь своей цели — 600 000 тепловых насосов , устанавливаемых в домах каждый год к 2028 году. В отчете говорится, что По данным Ассоциации тепловых насосов, в 2022 году в Великобритании было продано 55 000 тепловых насосов.

Лейбористская партия пообещала ускорить темп, если она придет к власти, и в интервью на выходных Эд Милибэнд, теневой госсекретарь по вопросам энергетической безопасности и чистого нуля, пожаловался, что «потребление тепловых насосов в Великобритании абсолютно ничтожно по сравнению с другие страны».

Он сказал, что «никто не будет вынужден вырвать свой котел в результате наших планов. Мы должны показать, что тепловые насосы доступны по цене и будут работать на благо людей».

Однако эти заявления эксперты рынка называют элементарным популизмом, поскольку даже если потребители в конечном итоге согласятся заменить котлы, то достижение цели по тепловым потребует огромного притока рабочих. К 2030 году отрасли потребуется около 37 000 установщиков тепловых котлов, тогда как сегодня их насчитывается всего 3 000. То есть ежегодно колледжи Британии должны выпускать о 4 до 6 тыс. специалистов. Тогда как сегодня такой специальности обучает всего один колледж, выпускающий каждый год порядка 25 установщиков тепловых котлов.

Очевидно, что подбор персонала продолжает оставаться проблемой для отрасли, которая должна расширяться, чтобы удовлетворить будущий спрос. Чтобы нанять следующее поколение монтажников, колледжи и промышленность должны работать вместе над улучшением системы полдготовки специалистов,

сказал Оливер Занетти, менеджер Nesta.