В июне на электронной бирже труда было размещено 89,9 тыс. вакансий и 54,5 тыс. резюме. По сравнению с маем количество вакансий сократилось на 5,3%, а резюме – на 26,7%. Такие данные приводит Министерство труда и соцзащиты населения РК.

Снижение активности работодателей и соискателей наблюдалось в отношении всех групп квалификаций, особенно заметно затронув неквалифицированную рабочую силу.

Спрос на неквалифицированных работников в июне сократился на 10%, с 26,5 тыс. до 23,9 тыс. вакансий, а предложение – на 39%, с 28 тыс. до 17 тыс. резюме. Предложение со стороны среднеквалифицированных работников снизилось почти на треть, составив по итогам месяца 14,7 тыс. резюме, тогда как активность среди соискателей с высокой квалификацией уменьшилась на 11%, с 25,7 тыс. до 22,8 тыс. резюме,

отметили в ведомстве.

Общее снижение спроса по республике заметнее всего затронуло Туркестанскую (-3,4 тыс. вакансий), Жамбылскую (-1 тыс. вакансий) и Атыраускую (-850 вакансий) области. При этом, не смотря на общий тренд снижения, ряд регионов в июне продемонстрировал увеличение потребности в кадрах: область Жетісу (+1,1 тыс. вакансий), Алматинская (+416) и Восточно-Казахстанская (+479) области. На востоке же наблюдался дефицит среди квалифицированных кадров: специалистов контакт-центров (вакансий на 113 ед. больше, чем резюме), слесарей-ремонтиков (на 91 ед.) и электрогазосварщиков (на 80 ед.).

По итогам июня наиболее высокий размер заработной платы работодатели готовы были предложить руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования (в среднем от 700 тыс. тенге), IT-дизайнерам (от 566 тыс. тенге) и инспекторам строительно-монтажных работ (от 550 тыс. тенге). В то же время среди соискателей на высокую заработную плату претендовали начальники отделов в сфере торговли (от 1,9 млн тенге), кредитные инспекторы и генеральные директора (от 1,4 млн тенге).

Таким образом, в сравнении с предыдущими месяцами в июне активность поиска и найма стала убывать по причине сезонных колебаний спроса и предложения. В том числе фактором влияния на рынок труда стало снижение предложения со стороны неквалифицированных работников, вероятно, успешно завершивших процесс трудоустройства по причине высокого спроса на неквалифицированную рабочую силу в период летне-полевых и ремонтных работ,

пояснили в Минтруда.