Общество

Как правильно подготовиться к собеседованию

Один из самых важных этапов, через который проходит каждый человек, меняя работу или устраиваясь на нее впервые, – это собеседование. К первому разговору с потенциальным работодателем критически необходимо правильно подготовиться. Учитывая тот факт, что на постсоветском пространстве люди зачастую, к сожалению, не уделяют подготовке должного внимания, это может стать серьезным конкурентным преимуществом в борьбе за должность. 

Объяснять это можно сложной экономической ситуацией в стране, однако люди очень часто ищут «какую-нибудь работу», не изучая критерии предполагаемой должности, особенности компании, запросы. Это критическая ошибка, которая серьезно увеличивает шансы на провал. Еще один принципиальный момент – соискатель часто ставит себя в зависимое от работодателя положение, заискивает, уговаривает. Такое положение дел ведет к неравенству за столом переговоров. В здоровой коммуникации возможное трудоустройство обсуждают два равных человека в категории «взрослый–взрослый». 

Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность, экспертизу и даже в некотором роде уникальность, перед собеседованием необходимо:

  • изучить компанию-работодателя;
  • изучить позицию, на которую вы претендуете;
  • «подсветить» в резюме именно те пункты, которые выгодно выделяют вас для контекста компании и должности;
  • побороть робость, страх;
  • подготовить ответы на стандартные для собеседования вопросы.

Важно не только слушать, кивать и отвечать на вопросы – к слову, ответы желательно отрепетировать, – но и задавать их, интересоваться условиями, задачами, объемом работы, графиком. Расскажите не только об удачах, хороших проектах, выполненных задачах, продажах, прибыли и другом положительном результате труда, но и о неудачах, и о том, чему вас научил негативный опыт. 

Если вы отвечаете на вопрос про сильные и слабые стороны как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы, например, теоретическую подготовку, неплохую память, но в то же время и отсутствие гибкости, неумение творчески переработать усвоенный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько потребность выявить способность к открытости, умению отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. 

Анвар Сабденов

Recent Posts

Токаев: Ученые всегда должны быть в фарватере созидания

Глава государства выступил на заседании Национального совета по науке и технологиям, сообщает прес-служба Акорды. В…

6 часов ago

Джеки Чан снимет фильм в Алматы

Известный китайский и голливудский актер Джеки Чан определился с локациями в Алматы для своего будущего…

8 часов ago

Более трех миллионов казахстанцев установили запрет на получение займов и кредитов

Свыше 3 миллионов граждан Казахстана воспользовались возможностью установить запрет на получение кредитов и микрозаймов. Об…

9 часов ago

Прокуратура СКО выявила нарушения в сфере госзакупок

Прокуратура Северо-Казахстанской области выявила нарушения законодательства в сфере государственных закупок. Ряд акиматов и подведомственных организаций…

9 часов ago

В Павлодаре прошел совместный рейд полиция и «Жастар Рухы» (видео)

В Павлодаре прошли совместные профилактические мероприятия, организованные сотрудниками полиции и представителями молодежного крыла партии «Жастар…

12 часов ago

В Украине ликвидирован мошеннический call-центр, обманувший казахстанцев на сотни миллионов тенге (видео)

23 сентября в результате совместной спецоперации правоохранительных органов Казахстана и Украины была пресечена деятельность транснациональной…

13 часов ago