Кроме того, в Трудовом кодексе появится понятие «совместное трудоустройство».

Министерство труда и социальной защиты населения подготовило проект закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты» для принятия в будущем Социального кодекса. Проект размещен для публичного обсуждения на портале «Открытые НПА» до 23 сентября.

В Трудовом кодексе появится понятие «совместное трудоустройство».

Это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности,

говорится в документе.

Также заключать соглашение совместного трудоустройства можно будет работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, одному из родителей (если есть ребенок в возрасте до трех лет), матерям-одиночкам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иным лицам, воспитывающим эту категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, работникам до достижения пенсионного возраста (которым осталось менее двух лет), либо достигшим пенсионного возраста.

По соглашению сторон также станет возможным установка четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и другого.

Поправки предусматривают, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка

При принятии этого проекта поправки начнут действовать с 2023 года.